男性の育児参加促進企業実施事業主に指定されました
男性の育児参加促進事業実施計画について
近年の少子高齢化の進行に伴い、企業においては男女がともに「仕事」と「子育て」 を両立できる環境作りが重要な課題と考え、女性だけではなく男性の育児休暇の取得など社員への積極的な育児参加を呼び掛けています。
中には男性が育児休暇を取ることに違和感を覚える社員もいましたが、「男性労働者育児参加」について、会議等の折りに触れて話し合いをすることで、若い世代では男性の育児休暇取得に前向きな姿勢の男性社員も出始めました。19年度中には育児休暇取得を希望した男性社員がいましたが、妻が先に育児休暇を取得したため、20年度の妻の育児休暇終了後（4月頃）に取得を予定しています。
◇19年度 育児休暇取得実績…女性社員1名
育児休暇取得者の声 （鯖江店 渡辺智恵美）
よしむらおかき育児休暇取得の第１号となりました渡辺です。
成長がもっとも著しいとされる一年間に育児休暇をもらえることができて本当によかったです。
おかげさまで、歯が生えた日や寝返りが出来た日、歩けるようになった日など見逃さずにすみました。
職場復帰については、最初は多少の不安はあったものの、労働時間を短縮してもらえたり、職場のみんなのサポートがあったりで不安はすぐに消えました。
本当にありがたいと思っています。
◇経営者と男女労働者が参加する社内検討委員会の設置・運営
経営者と実際に子育てを行う社員や、社員と係わる管理職が話し合える会議の場（ざぶとん集会）を設け、講師を招いて研修を行うなど育児参加についての社内啓発と両立支援制度の社員への周知を徹底しています。
メモリアル休暇制度について計画
有給で取得できる「メモリアル休暇制度」を設け、子供の誕生日や父兄会への出席などに利用し、男女ともに積極的な子育て参加ができるよう呼び掛けています。●平成19年度実績……1日
●平成20年度目標……3日
今後の目標として5日の「メモリアル休暇」を目指しています。